Que désigne-t-on par compétences professionnelles ?

Vous évaluez vos compétences dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’une évolution professionnelle ? Il est essentiel de savoir identifier et valoriser vos compétences professionnelles pour vous démarquer. Celles-ci peuvent être techniques ou comportementales, et leur acquisition contribue à renforcer votre profil professionnel et à propulser votre carrière. Pour mieux comprendre ce que sont les compétences professionnelles et comment en tirer profit, cet article vous guidera.

Comment définir les compétences professionnelles ?

Les compétences professionnelles désignent les aptitudes qui permettent à un employé d’accomplir une ou plusieurs tâches au sein de l’entreprise.

On distingue deux types de compétences professionnelles :

– Les compétences techniques (hard skills), qui correspondent à des savoir-faire concrets et mesurables ;

– Les compétences comportementales (soft skills), qui relèvent du savoir-être et des qualités personnelles de l’employé.

Ces compétences peuvent être développées à travers la formation initiale, mais aussi tout au long de la carrière professionnelle, que ce soit en poste ou suite à des formations complémentaires. Si vous éprouvez des difficultés à distinguer ces compétences, un article spécifique sur les « hard skills », « soft skills » et « mad skills » peut vous éclairer.

Notre conseil : si vous n’êtes pas sûr de bien identifier vos compétences et avez des doutes sur la direction de votre carrière, réaliser un bilan de compétences pourrait vous apporter plus de clarté.

Exemples de compétences professionnelles

Les compétences techniques figurent souvent dans les annonces d’emploi, car elles sont essentielles à la réalisation des tâches associées à un poste.

Voici quelques exemples de compétences techniques : maîtrise d’un logiciel spécifique, gestion de projet, élaboration d’un plan de financement, connaissances en langues étrangères, encadrement d’équipe, gestion de la paie, préparation de bilans comptables, relations avec la clientèle, etc.

En revanche, les compétences comportementales, bien que parfois implicites dans les offres d’emploi, sont tout aussi cruciales. Elles peuvent faire la différence entre deux candidats aux compétences techniques similaires.

Exemples de compétences comportementales : travail en équipe, autonomie, créativité, capacité à prendre des décisions, gestion du stress, bienveillance au travail, etc.

À savoir : contrairement aux compétences techniques, les soft skills sont plus liées à la personnalité. Toutefois, il est tout à fait possible de développer ou de renforcer certaines compétences comportementales au fil du temps, notamment grâce à des formations que vous pouvez financer par le biais de votre CPF.

Quelles compétences intéressent particulièrement les recruteurs ?

Les recruteurs s’attardent en premier lieu sur les compétences techniques indispensables à l’exécution des tâches du poste. Ces compétences peuvent être éliminatoires : sans elles, il est peu probable que votre candidature soit retenue.

Cependant, les compétences techniques ne suffisent pas toujours. À compétences techniques égales, c’est souvent le profil comportemental du candidat qui fait la différence. Certaines compétences comportementales sont très recherchées par les recruteurs.

Voici quelques compétences particulièrement prisées :

– Compétences techniques transversales : maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles, langues étrangères, etc.

– Compétences relationnelles : capacité à manager, négocier, travailler en équipe, etc.

– Qualités personnelles : autonomie, flexibilité, sens de l’initiative, etc.

Notre conseil : si vous ne disposez pas de toutes les compétences techniques requises pour un poste, misez sur vos compétences comportementales et sur votre volonté d’apprendre. Soulignez votre motivation à suivre des formations pour acquérir les savoir-faire manquants, en montrant que vous avez réfléchi à votre projet professionnel.

Comment mettre en avant vos compétences professionnelles ?

Pour valoriser vos compétences, il ne suffit pas de les lister dans votre CV. Vous devez également les intégrer habilement dans votre lettre de motivation.

Mettre en valeur les compétences professionnelles dans le CV

Dans votre CV, énumérez vos compétences en les adaptant au poste visé. Utilisez un verbe d’action pour préciser le libellé de la compétence.

Exemple : au lieu d’indiquer simplement « gestion administrative », optez pour « organiser efficacement des tâches administratives » ou « assurer un suivi rigoureux des dossiers ». Cela rend la compétence plus claire pour le recruteur.

Vous pouvez également créer une section dédiée à vos compétences pour les mettre en avant. Si vous avez peu d’expérience, il peut être judicieux d’associer chaque compétence à une expérience professionnelle précise.

Notre conseil : ne surchargez pas votre CV en énumérant trop de compétences. Sélectionnez les plus pertinentes et n’hésitez pas à créer des sections spécifiques (langues, informatique, etc.) si nécessaire.

Valoriser les compétences dans la lettre de motivation

Si vous postulez à un emploi que vous avez déjà exercé, ou à un premier poste, inutile de répéter les compétences déjà mentionnées dans votre CV. Dans votre lettre de motivation, vous pouvez subtilement les évoquer sans les lister directement.

Une lettre de motivation bien rédigée, sans faute d’orthographe, mettra en avant votre rigueur. Des phrases percutantes démontreront votre capacité à convaincre. Montrer que vous avez pris le temps de bien vous renseigner sur l’entreprise révèlera votre esprit d’initiative.

En revanche, si vous vous reconvertissez ou changez de poste, mettez en avant vos compétences transférables.