Quelles sont vos qualités ? : découvrez 15 qualités prisées par les recruteurs lors des entretiens d’embauche

Selon les valeurs de chaque recruteur, vous serez peut-être interrogé sur vos qualités fondamentales, vos atouts principaux ou vos compétences distinctives. Pour réussir votre entretien d’embauche, il est donc crucial de vous présenter sous votre meilleur jour. Voici une sélection de 15 qualités professionnelles particulièrement valorisées par les recruteurs lors des entretiens.

La question concernant les qualités et défauts professionnels est un classique des entretiens d’embauche. Il est conseillé de préparer trois qualités ainsi que trois défauts à évoquer lors de votre entretien.

Qualité n° 1 : l’optimisme

En ces temps incertains, mentionnez votre capacité à voir le bon côté des choses, même face à des problèmes, en soulignant que ceux-ci sont généralement marginaux ou que des solutions existent toujours. « Mettre en avant cette qualité en entretien permet au candidat de montrer qu’il peut avoir un impact positif et qu’il sait s’automotiver », souligne Catherine de Verdière, administratrice du Syntec conseil en Recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés.

Qualité n° 2 : l’adaptabilité

La capacité à faire preuve de flexibilité face à des situations évolutives est hautement appréciée par les recruteurs. « Les entreprises sont souvent confrontées à des changements stratégiques et organisationnels. Ainsi, la capacité d’un candidat à percevoir un changement comme une opportunité intellectuellement stimulante est un atout majeur », explique-t-elle. Il est important de ne pas rester figé sur ses expériences passées.

La souplesse d’esprit est essentielle, sans pour autant abandonner ses valeurs. Comment les recruteurs évaluent-ils cette adaptabilité ? « Ils peuvent demander au candidat de raconter une récente évolution dans son entreprise. Selon la manière dont il en parle, avec intérêt ou désespoir, nous évaluons sa résistance au changement », ajoute cet expert en recrutement.

Qualité n° 3 : la curiosité

Posséder cette qualité montre votre capacité à élargir votre champ de vision et votre potentiel d’apprentissage. Cela représente un atout considérable pour les employeurs qui recherchent des collaborateurs capables d’évoluer avec les réorganisations. Toutefois, veillez à ne pas laisser cette qualité se transformer en défaut, surtout pour des postes nécessitant une grande confidentialité.

Qualité n° 4 : un bon relationnel

Sans prétendre être le clown de service (ce qui serait plutôt un défaut), expliquez que vous avez le don de créer des liens avec les autres et que vous êtes à l’aise lors des rassemblements. « C’est une qualité parfaite pour travailler en mode projet, rassembler une équipe ou obtenir des informations », remarque Catherine de Verdière.

Pour évaluer cet atout, le recruteur observera d’abord votre amabilité dans le cadre stressant de l’entretien. Il peut aussi vous demander : « Que pensent les autres de vous ? » « Un candidat bien perçu dira immédiatement qu’on le trouve accessible. Lorsqu’ils parlent de projets récents, les candidats à l’aise mentionnent souvent le reste de l’équipe, collaborateurs et managers », précise-t-elle.

Qualité n° 5 : la conviction

Un candidat convaincu sait convaincre. « Pour faire ressortir cette qualité, il doit montrer qu’il a une passion pour ce qu’il fait, mais aussi pour ce qu’il va entreprendre dans l’entreprise. Recruter est un pari, l’employeur a donc besoin de se sentir rassuré », affirme Coralie Costa, consultante au sein du cabinet ConvictionsRH. Néanmoins, seule la sincérité compte. Il ne faut pas exagérer son enthousiasme pour le poste, car cela pourrait être perçu comme une imposture.

Qualité n° 6 : le perfectionnisme

Pour séduire un recruteur, évoquez le perfectionnisme, une qualité très recherchée en entreprise. Un individu perfectionniste mettra toujours un point d’honneur à fournir un travail de qualité irréprochable, garantissant le succès des projets.

Qualité n° 7 : le dynamisme

En ces temps de crise sanitaire et économique, l’inaction n’est pas de mise. Les recruteurs recherchent des personnes énergiques, prêtes à rebondir et à proposer des initiatives. Tester, innover et ne jamais se reposer sur ses lauriers pourrait être la recette du succès lors de l’entretien. Si vous souhaitez maximiser vos chances d’être sélectionné, n’hésitez pas à mettre en avant cette qualité.

Qualité n° 8 : le sérieux

Le sérieux reste une qualité intemporelle lors d’un entretien. En choisissant de vous recruter, l’employeur sait qu’il peut compter sur un comportement exemplaire, tandis que votre nature réfléchie contribue à minimiser les erreurs.

Qualité n° 9 : la motivation

Chaque employeur cherche à « rentabiliser » un recrutement, c’est-à-dire que le temps, l’argent et les efforts investis doivent être rentabilisés sur le long terme. Un candidat motivé a plus de chances de s’impliquer durablement dans l’entreprise. Il est donc primordial de savoir expliquer vos motivations lors de l’entretien.

Qualité n° 10 : la patience

La patience est souvent qualifiée de mère de toutes les vertus. Elle est considérée comme essentielle pour atteindre la sagesse, le succès ou la reconnaissance, notamment en entreprise. Un cadre impatient qui souhaite tout réaliser immédiatement risque de commettre des erreurs coûteuses pour l’entreprise.

Qualité n° 11 : l’énergie

Si vous débordez d’énergie et que vous êtes toujours enthousiaste, cela constitue un atout majeur pour votre profil professionnel. Parlez-en au recruteur en fournissant des exemples concrets. Attention cependant à ne pas basculer dans l’excès ; votre énergie doit être canalisée pour ne pas effrayer votre futur employeur, qui pourrait craindre que vous perturbiez l’ambiance de travail.

Qualité n° 12 : l’empathie

L’empathie est une compétence relationnelle particulièrement recherchée pour les postes de direction. Si vous mentionnez cette qualité lors de l’entretien, le recruteur percevra votre capacité à vous mettre à la place des autres et à écouter, ce qui peut booster la productivité de votre équipe.

Qualité n° 13 : l’autonomie

Dans un contexte de crise, les managers manquent souvent de temps pour former les nouvelles recrues. Un candidat qui fait valoir son autonomie marquera des points indéniables. Pour le recruteur, cela signifie que vous êtes un futur collaborateur capable de prendre des initiatives et de gérer un projet en toute indépendance. Si vous êtes naturellement autonome, n’hésitez pas à le mentionner lors de l’entretien.

Qualité n° 14 : l’organisation

Pour des postes de chef de projet, de manager, ou d’autres rôles nécessitant une méthode rigoureuse, l’organisation est une qualité très prisée. Pour illustrer cette qualité, n’hésitez pas à partager quelques outils que vous utilisez efficacement.

Qualité n° 15 : l’ambition

L’ambition peut être une qualité à double tranchant. Elle peut servir d’accélérateur pour l’embauche, car elle démontre votre désir de réussir, mais elle peut également devenir un frein si le recruteur ressent que vous n’avez aucune limite. Personne ne souhaite recruter un candidat susceptible de créer des tensions au sein de l’entreprise. Ainsi, si vous choisissez de mettre cette qualité en avant, restez mesuré dans vos propos.