Quelles compétences faire figurer sur son CV et comment les présenter ?

Vous recherchez depuis peu un emploi. Mais les annonces pour lesquelles vous avez postulé sont restées sans suite. Et si le problème était votre CV ? Oui, souvent minimisé, le CV est pourtant un outil essentiel pour se démarquer lors d’une recherche d’emploi. C’est dans ce document que sont notamment mentionnées les compétences. Y faites-vous figurer les bonnes ? Comment est-ce que vous les présenter ? Des questions qui ont leur importance chez le recruteur.

Comprendre les compétences

Avant de lister les compétences sur votre CV, il est crucial de comprendre ce qu’elles sont. Les compétences peuvent être classées en deux catégories principales : compétences techniques et compétences interpersonnelles.

Compétences professionnelles et techniques

Aussi appelées « hard skills », ce sont des compétences spécifiques et mesurables. Elles concernent généralement les aptitudes professionnelles et techniques possédées par une personne qu’elle a acquise au cours de son parcours académique ou d’une formation.

Par exemple, dans les entreprises de la technologie, la maîtrise des langages de programmation comme Python ou Javas est très recherchée. De même, les compétences en gestion de bases de données (SGL), en cybersécurité et en développement web sont essentielles pour les profils techniques. Dans le domaine de la finance, la familiarité avec des outils comme Excel ainsi que la compréhension des analyses financières et des logiciels de comptabilité est primordiale.

Compétences interpersonnelles

Connues sous le nom de « soft skills« , ces compétences sont plus difficiles à quantifier mais tout aussi essentielles. Elles incluent la communication efficace, la gestion du temps ou encore la capacité à s’adapter à des situations nouvelles ou inattendues. Par exemple, savoir communiquer clairement ses idées, tant à l’oral qu’à l’écrit permet de favoriser une bonne dynamique d’équipe.

Le travail en équipe est également fondamental. Les entreprises cherchent des candidats capables de collaborer avec des collègues d’équipe issus de divers horizons et de créer un environnement de travail positif. Cela implique l’empathie, la capacité à écouter et à prendre en compte les émotions et opinions des autres.

Identifier les compétences pertinentes

Pour un CV professionnel percutant, il est crucial d’adapter vos compétences au poste que vous visez. Voici quelques étapes pour identifier les compétences pertinentes.

Lire l’offre d’emploi

Au lieu d’aligner les compétences sur votre CV professionnel, faites juste mention des plus recherchées par le recruteur. Vous pouvez par la suite ajouter d’autres. Mais si l’entreprise a besoin d’une compétence et que vous en alignez 10 sans celle demandée elle ne retiendra pas votre candidature. Vous avez beau avoir beaucoup de qualités, mais vous ne possédez pas celle qu’elle recherche ! Analysez donc toujours l’offre d’emploi afin d’y répondre efficacement.

Etudier le secteur d’activité

En cas d’imprécision des compétences recherchées par l’annonce, vous devez sélectionner avec intelligence celles à faire figurer sur votre CV professionnel. Chaque domaine a ses propres compétences clés. Par exemple, le secteur de la technologie privilégie les compétences techniques, tandis que le secteur de la santé valorise les soft skills.

Evaluer ses compétences

Faites un bilan de vos compétences. Quelles compétences possédez-vous ? Celles que vous avez développées grâce à vos expériences professionnelles, bénévoles ou académiques sont souvent les plus pertinentes.

Comment présenter ses compétences sur le CV ?

Une fois que vous avez dressé la liste de vos qualités, il est important de les présenter de manière efficace pour attirer l’attention des employeurs.

Choisir le bon format

Il existe plusieurs moyens pour présenter vos compétences :

1. Liste à puces:  simple et rapide à lire, elle permet de mettre en avant les compétences de manière concise.
2. Sections dédiées : créez des sections distinctes pour les skills techniques et interpersonnelles. Cela rend votre CV professionnel plus lisible.
3. Matrix ou graphique : pour les secteurs créatifs, un format graphique peut attirer l’attention des employeurs et donner une dimension visuelle à vos hard et soft compétences.

Utiliser des chiffres et des résultats

Les chiffres facilitent les comparaisons et les analyses. Si vous avez dirigé une équipe et augmenté son efficacité de quelque pourcentage grâce à votre management, mentionnez-le.

Exemple : Augmentation de la productivité de l’équipe de 30% grâce à une meilleure gestion du temps et des compétences interpersonnelles.

Être honnête

Ne listez que les compétences dont vous avez la maîtrise. Les recruteurs peuvent facilement poser des questions sur vos skills lors de l’entretien. S’ils se rendent compte que vous avez menti ou exagéré, il y a de forte chance que votre candidature soit rejetée

Adapter sa présentation au poste

Utilisez des mots-clés présents dans l’offre pour vous aligner sur les attentes du recruteur. Cela augmente vos chances d’être sélectionné par les systèmes de suivi des candidatures (ATS) utilisés par certaines entreprises. Dans la description de vos expériences professionnelles, intégrez les compétences de manière contextuelle. Par exemple, « Gérer une équipe de 5 personnes pour projet de développement web en utilisant Agile ».

Exemples de compétences à inclure par secteur

Voici quelques exemples de compétences à inclure sur votre CV en fonction du domaine.

Secteur de la technologie

Dans le secteur de la technologie, les compétences techniques sont essentielles. Vous pouvez inclure : développement web (HTML, CSS, framworks comme React ou Angular), gestion de base de données (SQL, NoSQL), méthodologies agiles (Scrum, Kanban). Ces compétences montrent non seulement votre expertise technique, mais aussi votre capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Secteur de la santé

Pour un CV dans le domaine de la santé, les qualités relationnelles et les compétences techniques sont primordiales.

• Compétences cliniques: soins infirmiers, administration de médicaments.
• Communication: empathie, écoute active
• Gestion de dossiers médicaux: connaissances en informatisation des données
• Travail en équipe: collaboration interdisciplinaire.

Secteur du marketing

Dans le domaine du marketing, il est crucial de démontrer à la fois des compétences analytiques et créatives.

• Analyse de données: Google Analytcs, SEO, SEM
• Création de contenu: rédaction, design graphique
• Gestion de projet: planification, exécution de campagnes
• Réseaux sociaux: maîtrise des logiciels comme Houtsuite, gestion de communauté.
• Publicité en ligne: Google Ads, Facebook Ads.

Secteur de l’éducation

Les compétences à inclure par le candidat pour un poste dans l’éducation reflètent l’aspect relationnel et pédagogique.

• Pédagogie différenciée: adaptation aux besoins des apprenants.
• Gestion de classe: techniques de discipline positive
• Création de ressources pédagogiques: développement de supports d’enseignement
• Utilisation de technologies éducatives: tableaux interactifs, plateformes d’apprentissage
• Collaboration avec les parents et la communauté: implication dans les projets scolaires et de tout ce qui a rapport à la vie scolaire.

Où mettre les compétences sur un CV ?

La manière dont vous présentez vos compétences peut avoir un impact significatif sur votre candidature. Voici quelques conseils pour optimiser la visibilité de vos compétences et attirer l’attention des recruteurs.

1. Sous le titre du CV

L’une des options les plus efficaces est de créer une section dédiée aux compétences juste après le titre CV. Cette rubrique peut être intitulée « Compétences » ou « Compétences clés ». En plaçant vos compétences à ce niveau, vous assurez qu’elles soient lues en premier par le recruteur, qui parcoure souvent les CV rapidement. Cela donne une idée précise de ce que vous apportez à l’entreprise.

2. Dans la section « Expérience professionnelle »

Une autre méthode consiste à intégrer vos compétences directement dans la description de vos expériences professionnelles. Pour chaque emploi, mentionnez des skills spécifiques que vous avez utilisées ou développées.

3. A la fin du CV

Certaines personnes préfèrent rassembler leurs compétences à la fin du CV. Cela peut être approprié si vous avez une rubrique « Références » ou « Activités extra-professionnelles » que vous souhaitez mettre en avant. Toutefois, cette position nécessite d’être stratégique, car certains recruteurs pourraient ne pas aller jusqu’à la fin.

4. Compétences techniques contre compétences interpersonnelles

Distinguez les compétences techniques (compétences spécifiques à un métier, comme la maîtrise de logiciels) des qualités interpersonnelles. Cette séparation permet au recruteur de voir rapidement où vous excellez.

En somme, la préparation des compétences sur un CV est un élément clé pour décrocher un entretien. En identifiant les skills pertinentes, en les présentant de façon claire et convaincante et en intégrant des résultats quantifiables, vous augmentez vos chances de succès.